採用のあり方を考え直しました

〜2012今春の新卒・第二新卒採用を始めます。

2011年あらたな挑戦をしました。「応募資格：27歳までの成長意欲に溢れる方」。1月に新聞に掲載した求人広告です。これまで当たり前だった新卒一括採用を思い切ってやめたのです。その結果、新卒者はもちろん、いろんな業種のビジネス経験者までもが同期にいる、今までにはない新入社員を迎えることができました。

世の中の変化のスピードは止まりません。メディアを取り巻く環境も加速度的に変化しています。激しい環境変化の下で単一種が生存することは難しい、自然の摂理です。私たちも多様な価値観を受容することで生き抜き、進化をつづけていきたいと考えています。その1つの形として新卒一括採用の否定がありました。だって年齢や経歴が違う人たちが同期になったら、面白いし、とんでもなくしなやかなチームができるはずですから。

さらに2012年もあらたな挑戦を続けます。

セグメント採用

グループ一括採用をやめます。専門メディアならではのセグメントによる採用を行います。セグメントとは、たとえば“IT”や“山岳・自然”といった扱うテーマによる分類を示します。それぞれのセグメントで“おたく”を自称する方、大歓迎です。

新卒だけでなく、第二新卒も採用

応募資格は昨年と同様、新卒・第二新卒（27歳まで）の成長意欲に溢れる方です。私たちは若い感性と行動力を必要としています。もちろん、次世代育成への投資は 惜しみません。

Facebookに特別ページを作りました。是非、ご覧ください。

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お会いできることを楽しみにしています。

2011年9月12日
インプレスホールディングス　総務人事部
部長　望月和人